kolaborasi medan berkah

Menjadi Pemimpin yang Lebih EFEKTIF

Jika Anda berharap menjadi pemimpin terbaik, Anda mungkin saja, itu tidak pernah cukup, hanya berharap untuk itu, atau berharap, berharap, akan mendapatkan apa yang perlu, dilakukan dan dicapai! Dengan banyak orang yang melayani dalam posisi kepemimpinan, mengapa begitu sedikit, yang pernah menjadi pemimpin yang benar, efektif, dan relevan? Dengan pemikiran tersebut, artikel ini akan mencoba untuk mengidentifikasi, mengulas dan mendiskusikan secara singkat, menggunakan pendekatan mnemonik, beberapa kebutuhan untuk menjadi pemimpin yang nyata, bermakna, dan EFEKTIF .

1. Upaya: Seseorang tidak pernah menjadi efektif, sampai / kecuali, ia secara konsisten, terus berkomitmen untuk melanjutkan upaya terbaiknya, berfokus Pemimpin Harus MENEMUKAN pada apa yang organisasi, pemangku kepentingan, butuhkan, pantas, dapatkan, pedulikan, dan pertimbangkan sebagai prioritas! Bagaimana Anda akan memastikan, tingkat usaha Anda, akan cukup dan bermakna, dengan fokus pada kebaikan bersama, dan kebutuhan, daripada kepentingan pribadi, dan / atau agenda pribadi Anda?

2. Fakta nyata: Seseorang tidak akan kolaborasi medan berkah pernah menjadi pemimpin yang efektif dan bermakna, jika dia mengubur kepalanya di pasir, menyangkal kenyataan, dan memakai kacamata berwarna merah jambu! Sangat penting bagi seorang pemimpin sejati, untuk memulai, dengan menghadapi fakta, dan menentukan kebutuhan, perhatian, prioritas, relevansi, dan keberlanjutan.

3. Setia; terus terang: Apakah Anda bersedia dengan jujur, terus terang, mempertimbangkan dan menangani, masalah dan kekhawatiran yang paling relevan? Seorang pemimpin yang bermakna harus, secara konsisten, memprioritaskan kesetiaan, kepada orang-orang yang dia layani, dan wakili, menempatkan kepentingan mereka, di atas agenda dan / atau kepentingan pribadinya!

4. Empati: Bagaimana Anda bisa menjadi pemimpin yang efektif, kecuali jika Anda melanjutkan, dengan mata terbuka lebar, pikiran terbuka, dan kemauan, untuk mendengarkan secara efektif, untuk menentukan dan memahami kebutuhan, perhatian, prioritas , dan persepsi, dari konstituen? Ketika seseorang memulai dengan komitmen yang konsisten ini, dia menjadi mampu mempertahankan tingkat tertinggi dari empati yang tulus, relevan,!

5. Karakter; kejelasan; kooperatif: Sedikit yang menjaga kualitas karakter, dituntut dari seorang pemimpin sejati! Bagaimana Anda akan mempertahankan, dan memastikan, Anda memiliki pandangan ke depan dan kejelasan, yang dibutuhkan dan diperlukan? Daripada menjadi polarisasi dan / atau permusuhan, pemimpin sejati melangkah maju, dengan cara yang kooperatif dan pemersatu!

6. Tepat waktu; tren: Seseorang harus memposisikan dirinya, untuk mengevaluasi, memahami, dan menggunakan tren terbaik, untuk menjadikan Anda pemimpin yang lebih baik! Selain itu, Anda harus siap, mau dan mampu, untuk melanjutkan secara konsisten, dengan pertimbangan yang matang, tepat waktu.

7. Integritas; menyelidiki; implementasikan: Seorang pemimpin sejati tidak pernah menerima apa pun yang kurang dari integritasnya yang tertinggi, pribadi, dan mutlak! Ketika seseorang yakin dengan kualitas motivasi, dan komitmennya, dia menjadi jauh lebih mampu untuk menyelidiki alternatif dan pilihan secara objektif, dan menentukan jalan terbaik untuk diikuti. Setelah ini selesai, penting untuk mengimplementasikan strategi dan rencana aksi, yang akan membuat perbedaan, menjadi lebih baik!

8. Visi yang vital dan bersemangat: Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan visi seseorang yang vital dan bersemangat, dan didorong, untuk memberi dampak positif kepada kelompok dan konstituen!

9. Keunggulan: Jika Anda berharap untuk memimpin secara efektif, Anda tidak boleh menerima, cukup baik, dan / atau biasa-biasa saja, tetapi berusahalah untuk keunggulan pribadi!

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *